«Работаю в частном предприятии. Хозяин предоставляет оплачиваемый отпуск в 28 дней, а 24 дня «северных» предлагает взять за свой счет. Как это расценивать? Николай».
- Как административное правонарушение, - отвечает государственный инспектор труда по правовым вопросам в Архангельской области Олег Ахмадулин.
По его словам, подобное нарушение Трудового кодекса и других федеральных законов подпадает под 1-ю часть ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, предусматривающую наказание в виде штрафа на сумму до 5000 рублей. Повторное нарушение в соответствии с 2-й частью той же статьи может повлечь дисквалификацию виновного на срок до трех лет. «Северные» льготы должны соблюдаться всеми работодателями, независимо от организационно-правовой формы предприятия. Поэтому нашему читателю следует либо убедить работодателя добровольно исполнять закон, либо с трудовым договором и другими документами, подтверждающими нарушение, обратиться в прокуратуру, суд или инспекцию по труду. Если, конечно, сам работник готов бороться за свои права и не боится возможных последующих осложнений.